企业做好现场招聘会的技巧！
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企业做好现场招聘会的技巧
现场招聘会是一种最基础的招聘方式，企业在参加招聘会的时候，能够面对面和众多求职者交流沟通，从而提高效率节省时间。尤其是一些不好招聘的岗位，例如销售等岗位，通过现场招聘会面对面的方式其效果要比其他任何途径都要好。然而在招聘会场，我们会发现有一些企业招聘效果确实不错，但是有些企业效果一般，根据多年的招聘经验我们将提升招聘效果的几个方面总结如下：
技巧1：招聘会前准备
HR需要:
①、提前与组织方工作人员确认展位安排;
②、与组织方工作人员确认市场能提供哪些服务；
③、确认从公司到招聘会现场的路线，及招聘会的停车场；
④、记下组织方工作人员电话，以便参会时有需求第一时间能联系到工作人员。
技巧2：招聘道具的准备
①、企业可以自己做一份精美招聘海报（尺寸1.2米长0.7米高横版的）。同时，最好还要准备一些企业宣页(如果企业之前没有也不需要特别制作，用打印机打印部分就可以)。
②、制作《面试通知单》，对于现场初试合格的人员发放面试通知单，注明面试时间、地点、乘车路线等，对于提升面试约访率非常有效，同时，也是招聘专业度的一种体现。
技巧3：HR的专业素质和有明确招聘计划
除了硬件设施外，参加招聘会的工作人员的专业技能也是很重要的。熟悉所要招聘的岗位，包括每个岗位的工作职责、任职资格、新酬待遇、培训与发展晋升通道等，都要熟稔于心，不能出现在现场对应试人员的问题回答含糊其词。这会大大降低面试人员对公司的信任度。HR善于言谈，精神饱满，有工装穿工装，没有工装也要着装得体。招聘过程中要主动和求职者交流沟通，不仅要填写简历，也可以加微信，方便后期交流。
技巧4、现场招聘会结束后
①、在招聘会进行中或者招聘会结束时，快速的选择基本合适的人员去公司复试，并且做好跟踪工作。招聘也需要趁热打铁，收到简历，过几天再联系，求职者可能已经找打工作了。
②、招聘会结束时，要与招聘会组织方的工作人员沟通，咨询下一次的招聘时间，如果有需要，可以提前预定下一场的招聘会，可以节省时间并且能挑到比较有利的位置。
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