“她绝对是个文艺女青年！！”

初次接触小袁是在我们的《职业规划定位》课上，她坐在那里，穿着碎花的长裙，头发很长，戴着精致的首饰。听课很认真，像一个大学校园里的好学生，不断地说她的梦想，如何“挑选装饰材料，为每个家营造温馨氛围。”

我问“那你现在做什么呢？”

她答“会计..”

 “毕业后没有从事自己喜欢的家装设计，而是阴差阳错进入经营部门做预算，控制成本预算成为工作重要内容。”

小袁，女，重点大学材料科学专业，2011年硕士研究生毕业生，因为成绩和能力优秀，顺利找到工作落下了北京户口，第一年工作月薪大于4K，但是处在别人眼中的她，却很是痛苦。

为什么？就是一个有能力的文艺女青年的无聊会计生活。

 “我必须要在一个月内换工作”这是我在和她接触中她说的的最多的话。

其实她算是来新精英做职业规划的人中的典型案例，基本上工作0-3年的职场新人多数不知道自己不喜欢什么，又不太明确喜欢的职业在哪里，我能做什么，究竟何去何从。

带着对现有工作的厌倦啊，我和小袁一起梳理了她的职业兴趣，她个人能力和核心价值观，也帮助她定位了现在能看到的几种职业，比如编辑，比如室内设计师等等，接下来问题就出现了，到底这些职业是不是如同小袁想象的那样呢？究竟这次的转变是否又会选入另外一个怪圈呢？为了避免相似的杯具再次发生，我提到了一个有效方法，使她对目标职业的评价不再“雾里看花”。

我给她的建议是“对你目标职业中的多位专业人士进行访谈，从而收集职业信息。比如，你一天都做了什么?你是如何进入这个行业的?这个职业给你带来的成就感是什么?这个职业最大的挑战是什么?你能给我提一些建议吗?”

上完课后，她又跟我做了单独的咨询，我鼓励小袁去用有效地“职业访谈”方式去了解编辑，室内设计师和其他职业的入门标准和职业得失，并鼓励她去尝试用面试的方式去更真实的了解职业。

在访谈的过程中，小袁发现了“图书编辑”这个她以前觉得不错的工作竟然也有很多的限制和枯燥的因素，而且即使她通过的了面试，但是这份工作初期的薪水低的让她很难负担生活成本。这一次她又犹豫了。

更为郁闷的是，她访谈了的一个大学同学，现在也在一家不错的出版社做编辑，结果。。。。。。。。。。。。也如同她一样郁闷。

从职位分类上看待小袁的现在职业和理想职业

(注*，根据职位兴趣分布模型，我们可以把图书编辑，财务工作和设计师分布在上图中，从职位上来分析，财务和会计会处理具体的事物，有统一的标准和制度，重复性工作比较多，而设计师更偏重于创意的，自我发挥的事情，没有什么同意的标准，所以从小袁的分析来看，她之所以对于工作厌倦的原因，是因为她的兴趣点并不在财务所在的象限，而在于设计师的象限。而对于图书编辑，虽然和人有一些打交道，并且会有选题的发挥，但工作领域其实还是集中在财务的那个象限，所以转过去会减缓，但不会完全改变。如果要转换过去，最主要的工作是先系统的学习相关方面的知识。)