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1、你在面试时表现得不够好
缺乏面试经验、工作技能和成绩不算突出……作为面试方而言，都想选择最优秀的应聘者，而你给对方的印象好坏，会最终影响你的录用率。
2、你的资历胜过了职位的要求
这种情况的确存在。如果你的工作经历过于出色，面试官会认为你的能力已大大超出了这份工作的要求，也就是“大材小用”。
3、你的眼光太高、要求太多
和前一种情况相反，许多人得不到工作机会，是由于自视甚高，要么是一心想进“世界500强”的大公司，要么就是嫌应聘职位的薪资太低。要知道，世上从来没有一份工作，是“钱多事少离家近”!
4、你的个人风格太强
每个人都有自己的个人风格，但你的风格和这家公司的企业文化匹配吗?明明是每天需要穿制服的工作，你偏偏画着浓妆、穿着怪异地去面试;明明是一家需要踏实、肯干和低调职员的公司，个性强势的你会适合吗?
5、你“要价”太高
你可能很明白自己的价值，但用人单位只能支付他们能够负担的薪资，如果“要价”过高，你很有可能会错失机会。

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