求职指南:企业做好现场招聘会的技巧!
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企业做好现场招聘会的技巧!

发布者:[招聘会信息网]  发布时间:2019-07-30 09:21  浏览次数:[80]    发布信息QQ:1589884866
企业做好现场招聘会的技巧

       现场招聘会是一种最基础的招聘方式,企业在参加招聘会的时候,能够面对面和众多求职者交流沟通,从而提高效率节省时间。尤其是一些不好招聘的岗位,例如销售等岗位,通过现场招聘会面对面的方式其效果要比其他任何途径都要好。然而在招聘会场,我们会发现有一些企业招聘效果确实不错,但是有些企业效果一般,根据多年的招聘经验我们将提升招聘效果的几个方面总结如下:
技巧1:招聘会前准备
HR需要:
       ①、提前与组织方工作人员确认展位安排;
       ②、与组织方工作人员确认市场能提供哪些服务;
       ③、确认从公司到招聘会现场的路线,及招聘会的停车场
       ④、记下组织方工作人员电话,以便参会时有需求第一时间能联系到工作人员。
技巧2:招聘道具的准备
       ①、企业可以自己做一份精美招聘海报(尺寸1.2米长0.7米高横版的)。同时,最好还要准备一些企业宣页(如果企业之前没有也不需要特别制作,用打印机打印部分就可以)。
       ②、制作《面试通知单》,对于现场初试合格的人员发放面试通知单,注明面试时间、地点、乘车路线等,对于提升面试约访率非常有效,同时,也是招聘专业度的一种体现。
技巧3:HR的专业素质和有明确招聘计划
       除了硬件设施外,参加招聘会的工作人员的专业技能也是很重要的。熟悉所要招聘的岗位,包括每个岗位的工作职责、任职资格、新酬待遇、培训与发展晋升通道等,都要熟稔于心,不能出现在现场对应试人员的问题回答含糊其词。这会大大降低面试人员对公司的信任度。HR善于言谈,精神饱满,有工装穿工装,没有工装也要着装得体。招聘过程中要主动和求职者交流沟通,不仅要填写简历,也可以加微信,方便后期交流。
技巧4、现场招聘会结束后
       ①、在招聘会进行中或者招聘会结束时,快速的选择基本合适的人员去公司复试,并且做好跟踪工作。招聘也需要趁热打铁,收到简历,过几天再联系,求职者可能已经找打工作了。
       ②、招聘会结束时,要与招聘会组织方的工作人员沟通,咨询下一次的招聘时间,如果有需要,可以提前预定下一场的招聘会,可以节省时间并且能挑到比较有利的位置。

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