每到年关，我们总能看到听到一些关于年终奖的传闻。不过，在这一次，我们都大饱眼福了，我们看到了“最牛年终奖”——税后一次性获得500万。

在房地产不算景气的语境里，所有与房地产有关的新闻，都容易刺痛公众的神经；在收入分配不公的前提下，所有与年终奖有关的新闻，也更容易引发公众对于收入分配改革方案的讨论。房地产销售领域传出税后一次性获年终奖金500万的惊人消息，自然会引发舆论的沸腾。那么，对于这个令人羡慕嫉妒恨的500万年终奖，我们应该如何看待？

必须要承认，无论这500万是多么拉风，房地产行业是多么的遭人怨恨，这都是当下收入分配体制以及海尔绿城置业公司现有收入分配政策下的合法收入。获奖者王亚伟没有偷没有抢，而是用实实在在的销售业绩来实现了收入方面的大赚。这其中有偶然因素，但更多的是“多劳多得”式的收入模式：人家卖一套房，而她却一不小心卖出去了一幢楼，而这幢楼就已经占据她全年销售额的2/3以上。可以这样说，对于王亚伟及其家人而言，500万年终奖是“甜甜的”，是对她一年来工作的认可。

对于广大公众和更多的劳动者而言，这500万年终奖却有点“酸酸的”。此事反映出来的问题，仍然是收入公平的问题。当下而言，收入分配改革方案一拖再拖。对于年终奖引发的“酸葡萄心理”，仍然无药可解。我们期待收入分配改革方案的早日出台，更希望行业间、地区间、职工间的收入能够实现公平正义，让不同群体的“酸酸的甜甜的”变成所有劳动者的“有营养味道好”。